Don Burleson，位于美国北卡罗来纳州Kittrell的BEI Oracle顾问公司的所有者，在本篇文章里，他会给想要寻得一份DBA工作的求职者一些建议。

　　一、明确数据库市场定位

　　数据库管理员(DBA)市场大体上可分为两种，初级市场和高级市场。除了IT历史上最低迷的时期之外，Oracle总是为那些经过认证的专业人士和数据库管理员提过了大量的工作机会。

　　Burleson认为那些工作经验少于3年的初级数据库管理员，经常会面临失业和低端的工作市场。但是根据CUUG工作人员的跟踪调查，从CUUG DBA班毕业的学员，从事DBA工作后第三年就已经能够有9k以上的工资。应届生和数据库工作经验三年以内的求职者，工资在4K至9K不等。Burleson认为仍有不愿花大价钱聘请有经验的DBA的公司会给新手们学习的机会。Burleson建议新入门的数据库管理者可以从体检行业和大学入手。

　　而高级市场内，经验丰富超过10年，并具有高学位的数据库管理员，则完全不必担心，市场对他们仍有很大的需求量。

　　二、别小看技术面试的开放性问题

　　Don Burleson指出，在传统的技术面试之后，最后一个阶段的面试可能会提出一些开放性的技术问题，如：“如果一个终端用户抱怨性能差劲，你要做的第一件事情是什么?”这些问题的答案非常具有启发性，Burleson说，因为他们也没有正确答案，他们只是看看候选人是如何独立思考的，或者是数据库管理员有多少创新思维。

　　“我见过公司拒绝了技术能力最强的候选人。这样的事情总是发生，” Burleson指出。“数据库管理员需要与其他人打好关系。”开放性问题往往目的不只这么简单，这也是判断一些无形的个人素质的突破口，如人际交往的能力。大多公司在决定是否录用一个DBA的时候，都会考虑的是--这个人能否成为团队中的一员。

　　三、技多不压身

　　Don Burleson表示：Oracle财务知识，SAP，PeopleSoft, 9i RAC, 9iAS 和Unix都是重要的能力。另外，开发技能，例如Java，Windows，J2EE和门户，都是应聘者具有竞争力的优势。

　　除此之外，位于洛杉矶的商业编程公司的高级技术招聘人员Debbie Reames也根据自己丰富的招聘历的经验为DBA求职者提出建议--筛选简历的人，更看重的是候选人的技能需要与公司的需要相匹配。