OCP就业现状辩论会

　　OCP就业现状到底如何？先不管薪资如何，就光是找工作这一条就已经让不少人发愁了。计算机专业的大学生那么多，如何才能让企业伸来橄榄枝呢？正方和反方会从各个方面对OCP的就业现状进行辩论。

　　正方观点：OCP认证对就业很有帮助
　　反方观点：OCP认证对就业帮助不大

　　第一轮辩论：
　　正方：
　　对于Oracle第三方支持、外包公司来说，招聘的时候非常注重OCP证书。因为要求外包的企业考察第三方数据库管理员能力的重要方式，就是看有没有OCP证书。
　　反方：
　　有意于此的学员，当然会注重OCP证书，但是非第三方公司又如何呢？
　　大多数的IT员工达成的共识是：认证确实有一些价值，但是他们永远不能替代对好的经验的认可。所以在注重获得证书的同时更要注重操作和对概念的理解。

　　第二轮辩论：
　　正方：
　　一名资深DBA招聘人员不得不承认，如果其他所有方面都是同等的，OCP认证会给你一个超过其他没有证书的人的稍稍的优势。
　　反方：
　　有证书可能帮助你获得一个面试，但是它不一定帮你获得一份工作。招聘人员对于DBA期待两件事：核心数据库管理系统知识和实际经验。为了衡量具有的知识，一些公司和/或代理机构将利用认证来预选候选人简历，接受那些具有证书和拒绝那些没有的。其他的公司会在面对面的面试中通过对候选人提问技术问题来考查，不管他们有没有证书。

　　第三轮辩论：
　　反方：
　　oracle在中国地区具备OCP认证牌照的人数有2万多人，如此多的人拥有的认证，作为敲门砖还能敲得响吗？
　　正方：
　　具备OCP认证牌照的人数有2万多人，乍一看上去人数有很多，实际上能真正把考试中包含的Oracle操作技巧应用自如的可能连50%都达不到，因为OCP并不像OCM考试需要上机实际操作，采用死记硬背的方式过OCP也不无可能。
　　近一半获得OCP的考生可能会遇到这样的情况--靠死记硬背的方式考下了认证，在应聘的时候，考官随便出了几道Oracle操作题，却没几道能答上来。这就是学习知识与考认证脱节造成的。更何况，没有达到OCP的水平，却以OCP为敲门砖，先要厚得下脸皮才行。

　　主持人插话：所以真正具有OCP认证水平，并获得OCP认证，无疑是最有助于找到心仪工作的方法，正方强调的证书需要，反方强调的实际经验也需要，这两点在CUUG其实并不构成矛盾，CUUG课程为23天，讲师全部是OCM的老师，具备多年的数据库管理经验，在OCP授课的时候，以多年的操作经验和实际案例为基础，让学员动手和上课的时间一样多。并提供一应俱全的多种设备和服务器，如UNIX、IBM、HP-UX操作系统等，让您在进入企业后可以马上适应不同的设备环境。完全可以解决实际操作和OCP认证考试理论脱节的问题。

　　事实胜于雄辩，在CUUG，OCP学员的就业情况又如何呢？大多数在诸如HP、Oracle、大唐电信、软通动力、万网、腾信软件等中大型企业就职，职位为DBA，还有不少已经有一定经验的学员在获得OCP之后升级为主管、经理级别。

　　主持人总结：经过这次激烈的辩论，正反方一开始针锋相对，最后却又达成共识。一句话来说，OCP认证还是很有用的，但是考OCP的过程更有用！